Режим «Династия» — одна из жемчужин EA Sports College Football 25, во многом благодаря невероятно подробной, сложной и запутанной системе набора персонала. Нет ничего более важного для создания футбольной команды колледжа, чем талант, который вы можете привносить из года в год, но набрать лучших игроков в стране непросто, особенно если вы пытаетесь создать небольшую школу. в пределах досягаемости от изображения плей-офф.
Чтобы помочь вам создать чемпионов CFB вашей мечты, мы собрали список советов о том, как повысить уровень вашей рекрутинговой игры и найти лучших перспективных игроков в стране в College Football 25.
Изучите таблицу потребностей вашей команды
Вполне возможно отслеживать недостатки вашего состава вручную, но, к счастью, College Football 25 не заставляет вас делать такую работу. Вместо этого вам следует потратить значительную часть своего времени на набор персонала в электронной таблице «Потребности команды», которую вы можете найти, нажав правый джойстик в меню набора персонала.
Этот экран позволит вам узнать, на каких позициях у вас сейчас мало шансов, а какие вам понадобятся больше, потому что у вас есть действующие игроки или игроки, которые, как ожидается, заявят о себе на драфте. Это также позволит вам узнать, на сколько игроков на каждой позиции вы ориентируетесь в своем списке перспективных игроков, и сколько игроков вы уже привлекли в этом сезоне. Вы не должны ограничиваться набором только нужных позиций, но они должны быть первыми базами, которые вы будете охватывать каждый сезон набора персонала, и они особенно важны в межсезонье, когда вокруг появляется трансферный портал (подробнее об этом позже). —АГ
Сосредоточьтесь на крупной рыбе как можно раньше, но не зацикливайтесь на ней.
Ранняя осень – время надежды на футбольные программы по всей стране, как на лучший сезон, чем предыдущий, так и на всех тех пятизвездочных новобранцев, которые едва взглянули на вашу программу. В предсезонной подготовке у вас будет больше часов, чем в остальное время года, так что делайте большие снимки. Отправьте Дом пятизвездочному человеку, который поставил вас на 8-е место, и делайте ставку на любых высококачественных рекрутов, которых сможете. Хотя шансы, вероятно, невелики, вам может повезти с парой игроков, которые точно соответствуют вашей программе.
Но надежда не является гарантией, поэтому лучше иметь запасной план. Хотя вы можете получить игрока своей мечты, особенно если вы учитесь в более крупной школе, велики шансы, что большинство 5-звездочных игроков перейдут куда-то с немного большим престижем, чем может пока собрать ваша растущая династия. Но это не значит, что вам не следует какое-то время за ними гоняться. —АГ
Найдите перспективы, которые упустили другие команды
Мой текущий файл Dynasty связан с Нью-Мексико, который начинается как программа с одной звездой. Это означает, что очень мало четырехзвездочных потенциальных клиентов, которые уделят мне время (и еще меньше пятизвездочных потенциальных клиентов).
На предсезонном этапе набора персонала я следую приведенному выше совету: найдите каждого четырех- и пятизвездочного перспективного игрока, который хотя бы послушает меня, и предложите стипендии тем, кого я хотел бы видеть в своей команде. К началу сезона большинство из них исчезают из моей доски, потому что их предлагают более крупные школы, с которыми я просто не могу конкурировать. Но это также ведет к решающему моменту: выявлению лучших перспектив, которые упустили из виду более крупные школы.
На самом деле это довольно просто: на нулевой неделе я фильтрую потенциальных клиентов по «пятизвездочным рекрутам» и «четырехзвездочным рекрутам» соответственно, а затем сортирую их по полученным предложениям. (Формат этого столбца: Y, если вы предложили потенциальному клиенту, N, если нет, а затем общее количество их предложений в скобках — вы ищете там 0). Каждый элитный новобранец, у которого нет предложений, получит предложение от меня.
Используя эту стратегию, мне удалось привлечь как минимум четырех четырехзвездочных новобранцев на каждый из трех моих курсов по подбору персонала в Нью-Мексико. Позже в цикле набора персонала я пополняю остальную часть своего класса солидными трех- и двухзвездочными перспективами, но возможность найти этих игнорируемых элитных новобранцев имела огромное значение. —ПВ
Рекомендуемая вкладка — ваш друг, но не полагайтесь только на нее.
В системе набора персонала EA Sports College Football 25 есть вкладка «Рекомендации», на которой отображаются игроки, на которых, по мнению игры, следует ориентироваться. Это в основном показывает вам игроков, у которых вы уже в топ-10, или реалистичные цели в состояниях конвейера. Я считаю, что это простой способ найти надежных новичков, чтобы заполнить остальную часть моего класса позже в цикле набора персонала, но я склонен игнорировать его в самом начале, если только нет больших перспектив, которые рассматривают мою школу (но я скорее всего, все равно найду). —ПВ
Используйте свои конвейеры
Трубопроводы — важнейшая механика в EA Sports College Football 25, поскольку они есть и в вашей школе, и у ваших тренеров. По сути, конвейеры дают вам бонусы рекрутам из определенных регионов страны. Используйте это! При прочих равных условиях лучше потратить время на новобранца из региона трубопровода, чем на того, кто этого не делает – вы просто получите больше отдачи от вложенных средств. Это не означает, что вы должны полностью исключать рекрутов из регионов, не входящих в трубопровод (иногда вы можете их нанять!), но стоит расставить приоритеты в регионах, в которых вы уже присутствуете, как и в реальной жизни.
В Нью-Мексико это означает, что каждый сезон моей первой целью являются лучшие игроки штата Нью-Мексико, за которыми следуют лучшие игроки Техаса и Калифорнии, которых не предлагают крупные школы в этих штатах. Время от времени я набираю игроков из других штатов, но именно оттуда я провожу большую часть своих занятий по набору персонала. —ПВ
Используйте свои часы с умом
У вас есть ограниченное количество часов в неделю, которые вы можете потратить на рекрутинговые мероприятия, и эти часы еще более ограничены, если вы небольшая школа. Так как же их потратить? Я стараюсь максимально использовать доступные часы для моих самых главных целей — четырех- или пятизвездочных новобранцев — и трачу на них столько, сколько могу, пока они не перейдут на мою школу или не заблокируют меня. В этот момент я перехожу к трех- и двухзвездочным новобранцам, исследую их (подробнее об этом через секунду) и трачу на них свое время.
После того, как вы достаточно хорошо узнаете новобранца, вы разблокируете возможность «Жесткой продажи» или «Мягкой продажи». Это позволит вам сделать более целенаправленную презентацию новобранцу, выделив три конкретные области, на которых вы хотите сосредоточиться. Это лучше всего использовать, когда сильные стороны вашей программы совпадают с приоритетами набора персонала (которые будут отмечены галочкой на вкладке набора персонала). Если вы сможете хорошо продать им все три приоритета одновременно, это очень поможет вам в процессе набора персонала. Если они не совпадают, возможно, вам лучше потратить время на что-нибудь другое. —ПВ
Когда разведывать, а когда не разведывать
У вас есть возможность разведывать новобранцев, узнавая больше об их характеристиках, и если вы полностью их исследуете, игра сообщит вам, являются ли они драгоценным камнем (с зеленым значком драгоценного камня), бюстом (с красным крестиком над значком драгоценного камня). ), или ни того, ни другого. Думайте о драгоценном камне как об игроке, чьи фактические рейтинги эквивалентны звездному рейтингу выше него, а о провале – как об обратном. Таким образом, трехзвездочный драгоценный камень больше похож на четырехзвездочного рекрута, а трехзвездочный бюст больше похож на двухзвездочного рекрута.
Когда проводить разведку, во многом зависит от программы, которую вы используете, и от того, каких рекрутов вы хотите видеть, но в моем файле сохранения с Нью-Мексико я никогда не провожу разведку четырех- или пятизвездочных рекрутов. Даже если они провалятся, они все равно принесут пользу моей программе. Я проверяю почти всех трех- и двухзвездочных новобранцев, которых рассматриваю, чтобы попытаться расставить приоритеты по драгоценным камням. Если возможно, я стараюсь провести разведку в предсезонке, но в последнее время это откладывается до середины сезона, чтобы я мог максимально использовать свои ограниченные доступные часы только для четырех- и пятизвездочных новобранцев, на которых я нацелен.
Еще одно замечание, о котором мы поговорим через секунду: не ищите игроков на трансферном портале. Поскольку они известны в колледже, здесь нет такой степени загадочности, как у игроков старшей школы, и их звездный рейтинг является их настоящим. На портале переноса нет драгоценных камней или бюстов. —ПВ
Портал трансферов здесь, чтобы помочь, но не рассчитывайте на него.
Портал трансферов — один из наиболее полезных инструментов в процессе подбора персонала. В конце каждого сезона игроки, недовольные текущим положением своей команды, могут броситься в водоворот Портала, открывая себя для предложений от команд со всей страны, включая вашу. Это идеальный способ пополнить свой состав или погнаться за еще одной или двумя звездами, прежде чем вы будете готовы начать следующий сезон, но вам не следует рассчитывать на то, что он заполнит все пробелы в вашей команде. Неизвестно, кто именно будет участвовать в Трансферном портале каждый год и насколько хороши они будут.
По этой причине лучше всего подходить к Порталу, ища любых звезд в пределах вашей досягаемости, а также, возможно, игрока третьей или четвертой линии на паре позиций, вместо того, чтобы рассчитывать на надежного игрока в стартовом составе, который был недоволен в своей предыдущей школе. —АГ
Что нужно знать о посещениях
Посещения — особенно эффективный и важный инструмент рекрутинга, который становится доступным после того, как игрок включил вашу школу в пятерку лучших. Оттуда вы можете пригласить их в свой кампус на домашний игровой день. Во время их пребывания вы можете заставить их сосредоточиться на одном элементе вашей программы. В идеале для этого вам нужно выбрать категорию, которая важна для них (рядом с ней отмечена галочка в их скаутском листе), а также что-то, по чему у вас высокий рейтинг, в идеале с оценкой B или выше.
Хотя эти визиты являются отличным способом заключить сделку с новобранцами, существует множество нюансов, чтобы сделать их правильно. Например, вы потеряете влияние на игрока, которого нанимаете, если проиграете игру на неделе, когда он приедет. Что еще более важно, вы можете запланировать посещение нескольких игроков на одной неделе, что может дать вам либо дополнительные бонусы, либо противоречивые штрафы. Если к вам придут и квотербек, и ресивер на восьмой неделе, они будут дополнять друг друга и повышать интерес друг друга. С другой стороны, если к вам одновременно приходят три защитника, их интерес упадет, потому что они не почувствуют, что вы особенно заинтересованы в них.
Все это приводит к тому, что визиты являются не совсем точной наукой, но все же очень важным инструментом, к которому нужно привыкнуть в ваших приключениях по подбору персонала. —АГ
Конец не обязательно является концом
Иногда новобранец может, казалось бы, заблокировать вас, но на этом не всегда все заканчивается. У каждого новобранца есть «Нарушитель правил» — один из элементов школы, который они ставят превыше всего. Некоторые из этих нарушителей условий изменчивы: стиль игры, игровое время, претендент на чемпионство — все это может меняться в течение сезона. Если новобранец соглашается поступить в школу, а затем его «Нарушитель соглашения» больше не действителен для этой школы, он все равно может отказаться от обязательств и подписать с вами контракт в Национальный день подписания контрактов.
Аналогично, в случае с Нью-Мексико я предложил стипендии в предсезонке группе перспективных игроков, чьими нарушителями были претенденты на звание чемпиона. В то время мой рейтинг претендента на чемпионство был достаточным, но по ходу сезона он упал ниже приемлемого для них уровня, и я, похоже, был заблокирован. Однако ни одна другая школа не предлагала ни одному из новобранцев стипендию, поэтому на всякий случай я оставил их в своей комиссии по набору персонала. Когда наступил день подписания контракта, эти новобранцы, конечно же, подписали контракт со мной, хотя их «Разрушитель условий» не подходил для моей школы. Теперь у них будет более высокий риск перехода, чем у других новобранцев, потому что игроки сохраняют своих «Нарушителей сделок» после поступления в колледж, но я поставил их в дверь. —ПВ
Дополнительные руководства по College Football 25 см. в нашем руководстве для начинающих, узнайте, как выполнить идеальный пас в касание, и ознакомьтесь с нашими рекомендациями о том, как выбрать лучшие конвейеры.
