ダイナスティ モードは、EA スポーツ カレッジ フットボール 25 の最高の逸品の 1 つであり、これはその信じられないほど詳細で複雑かつ緻密な採用システムのおかげです。大学フットボールの強豪校を築く上で、毎年引き入れられる才能以上に重要なものはありませんが、国内で最高の選手を採用するのは簡単ではありません。特に小規模な学校を誘致しようとしている場合はそうです。プレーオフの絵柄まで届く距離にある。
夢の CFB チャンピオンを育成するために、カレッジ フットボール 25 でリクルーティング ゲームをレベルアップし、国内で最高の有望選手を獲得する方法に関するヒントのリストをまとめました。
チームのニーズのスプレッドシートを検討する
自分の名簿の欠点を手動で追跡することは完全に可能ですが、ありがたいことに、カレッジ フットボール 25 ではそのような作業は必要ありません。代わりに、採用時間のかなりの部分をチーム ニーズ スプレッドシートに費やす必要があります。このスプレッドシートは、採用メニューで右スティックを押すと表示されます。
この画面では、現在どのポジションに就いているのか、そして退団した先輩やドラフトで宣言する予定の選手がいるためにどのポジションがさらに必要になるのかがわかります。また、プロスペクトリストでターゲットにしている各ポジションの選手の数や、今シーズンすでにコミットしている選手の数もわかります。必要なポジションを採用することだけに制限を感じる必要はありませんが、各採用シーズンで最初にカバーする拠点である必要があり、特に移籍ポータルが活発になるオフシーズンには重要です (詳細は後ほど)。 —AG
早めに大きな魚に集中しましょう。ただし、気合を入れてはいけません
秋の初めは、国中のサッカープログラムに希望をもたらす時期です。前シーズンよりも良いシーズンになること、そして、あなたのプログラムにほとんどお金を払わなかったすべての5つ星の新人選手たちにとっても希望です。プレシーズンには年間よりも多くの時間が与えられるので、大きなチャンスを掴みましょう。 8 位にランクインした 5 つ星を獲得するために下院に送り込み、可能な限り優秀な新兵に賭けましょう。おそらくその可能性は低いでしょうが、たまたまあなたのプログラムにぴったり合うプレイヤーが数人いて幸運に恵まれるかもしれません。
しかし、希望は保証ではないので、予備の計画を立てておくことが最善です。特に大規模な学校に通っている場合は、夢の選手を獲得できるかもしれませんが、5 つ星のほとんどは、成長しつつある王朝がまだ集められるよりももう少し高い名声のある場所に行く可能性が高くなります。しかし、それはしばらく彼らを追いかけるべきではないという意味ではありません。 —AG
他のチームが見逃した見込み客を見つける
私の現在のダイナスティファイルはニューメキシコにあり、1つ星のプログラムとして始まります。つまり、時刻まで教えてくれる 4 つ星の見込み客はほとんどいないということです (5 つ星の見込み客はさらに少ない)。
採用のプレシーズン段階では、私は上記のアドバイスに従っています。私の意見に耳を傾けてくれる4つ星や5つ星の見込み客をすべて見つけ、チームに入れたいと思う人には奨学金を提供します。シーズンが始まるまでに、それらのほとんどは私のボードから外されてしまいます。なぜなら、それらは私が太刀打ちできない大きな学校から提供されているからです。しかし、これは重要な部分にもつながります。それは、大規模な学校が見落としていた最良の見通しを特定することです。
これは実際には非常に簡単です。第 0 週では、見込み客をそれぞれ「5 つ星の新入社員」と「4 つ星の新入社員」でフィルターし、受け取ったオファーごとに並べ替えます。 (この列の形式は、プロスペクトにオファーをした場合は Y、まだオファーしていない場合は N、そして括弧内にオファーの合計数が表示されます。そこでは 0 を探します)。内定のないエリート採用者は全員、私から内定をもらっています。
この戦略を使用して、私はニューメキシコ州の 3 つの採用クラスのそれぞれで、少なくとも 4 人の 4 つ星新兵を獲得することができました。採用サイクルの後半で、私はクラスの残りのメンバーに確実な 3 つ星や 2 つ星の見込み客を補充しますが、これらの見過ごされていたエリート採用者を獲得できたことは大きな違いを生みました。 —PV
推奨タブは友達ですが、それだけに依存しないでください
EA Sports College Football 25 の採用システムには推奨タブがあり、ゲームがターゲットにすべきと考える選手が表示されます。これは主に、すでにトップ 10 に入っているプレイヤー、またはパイプライン状態の現実的なターゲットを示しています。これは採用サイクルの後半でクラスの残りの人材を埋める確実な採用者を見つける簡単な方法だと思いますが、私の学校を検討してくれる大きな将来性がない限り、最初は無視する傾向があります（しかし、私はいずれにせよおそらく見つかるでしょう）。 —PV
パイプラインを使用する
パイプラインは、学校とコーチの両方が持っているため、EA Sports College Football 25 では重要なメカニズムです。基本的に、パイプラインは国内の特定の地域からの新入社員にボーナスを与えます。これを使ってください！他のすべてが同じ場合、パイプライン地域からの新入社員に時間を費やしたほうが、そうでない地域からの新入社員よりも良い結果が得られるだけです。これは、パイプライン以外の地域からの新兵を完全に排除する必要があるという意味ではありません（場合によっては、彼らを着陸させることができます！）が、実際の生活と同じように、すでに足跡がある地域を優先する価値があります。
つまり、ニューメキシコでは、毎シーズン、私の最初のターゲットはニューメキシコ州のトップ選手であり、次にテキサス州とカリフォルニア州の大手学校が提供していない最高の選手が続きます。時々、他の州から選手を迎えに行くこともありますが、私の採用クラスの大部分はそこから来ています。 —PV
時間を賢く使おう
採用活動に費やす毎週の時間は限られており、小規模な学校の場合、その時間はさらに限られています。それで、どうやってそれらを使いますか？私は、最大のターゲットである 4 つ星または 5 つ星の新兵に対して利用可能な時間を最大限に活用し、彼らが私の学校にコミットするか、私を締め出すまで、できるだけ多くの時間をそこに費やす傾向があります。その時点で、私は 3 つ星と 2 つ星の新兵に移り、彼らをスカウトし (これについては後ほど詳しく説明します)、彼らに時間を費やします。
新入社員のことを十分に知るようになると、「ハードセル」または「ソフトセル」のオプションが解除されます。これにより、注力したい 3 つの特定の領域を強調して、より的を絞った売り込みを新入社員に行うことができます。これは、プログラムの強みが採用の優先順位と一致する場合に最もよく使用されます ([採用] タブにチェック マークが表示されます)。 3 つの優先事項すべてを一度にうまく売り込むことができれば、採用活動において大きな助けとなるでしょう。それらが一致しない場合は、時間を別の場所に費やした方がよい可能性があります。 —PV
いつスカウトすべきか、いつスカウトすべきでないのか
新兵をスカウトして、彼らの属性について詳しく知るオプションがあります。完全にスカウトすると、ゲームは彼らが宝石 (緑色の宝石アイコン付き) であるかバスト (宝石アイコンの上に赤い X 付き) であるかを示します。 )、またはそのどちらでもない。宝石とは、実際の評価がその上の星評価と同等のプレイヤーであり、バストはその逆であると考えてください。したがって、3 つ星のジェムは 4 つ星の新兵に似ており、3 つ星のバストは 2 つ星の新兵に似ています。
いつスカウトするかは、実行しているプログラムと、どのような新兵を入社させたいかによって大きく異なりますが、ニューメキシコでの私の保存ファイルでは、4つ星または5つ星の新兵をスカウトしたことはありません。たとえ失敗したとしても、私のプログラムにとっては有益です。私はジェムを優先するために、検討しているほぼすべての 3 つ星と 2 つ星の新兵をスカウトしています。可能であれば、プレシーズン中にスカウティングを行うようにしていますが、最近はターゲットとする 4 つ星と 5 つ星の新兵だけを対象に、限られた時間を最大限に活用できるように、シーズン半ばまでそれを待っています。
もう 1 つの注意事項については、後ほど説明します。移籍ポータルで選手をスカウトしないでください。彼らは大学では知られた存在であるため、高校の選手ほどの謎はなく、記載されている星評価は彼らの本当の評価です。転送ポータルには宝石や胸像はありません。 —PV
Transfer Portal は役に立ちますが、それに頼らないでください
Transfer Portal は、採用プロセスにおいて最も役立つツールの 1 つです。毎シーズンの終わりに、現在のチーム状況に満足していないプレイヤーはポータルの渦に身を投じることができ、あなたのチームを含む全国各地のチームからのオファーを受けることができます。これは、ロスターの層を埋めるため、または次のシーズンを開始する準備をする前にさらに 1 つまたは 2 つのスターを追いかけるのに最適な方法ですが、チームのすべての穴を埋めるためにこれを当てにするべきではありません。毎年誰がTransfer Portalに参加するのか、また彼らがどれだけ優秀であるのかを正確に知ることはできません。
このため、前の学校で不満足だった確実なスターターを獲得することを期待するのではなく、自分の手の届く範囲にあるスター選手を探し、おそらくいくつかのポジションで 3 弦または 4 弦の選手を探してポータルに近づくのが最善です。 —AG
訪問について知っておくべきこと
訪問は、プレーヤーがあなたの学校をトップ 5 の選択肢に挙げた後に利用可能になる、特に効果的かつ重要な採用ツールです。そこから、ホームゲームデーに彼らをキャンパスに招待できます。滞在中、プログラムの 1 つの要素に集中してもらうことができます。理想的には、彼らにとって重要なカテゴリー (スカウティングシートでその横にチェックマークが付いているカテゴリー) と、あなたが高く評価されているカテゴリー (理想的には B グレード以上) を選択するとよいでしょう。
こうした訪問は新入社員との契約を締結するための優れた方法ですが、正しく行うには多くの微妙な点があります。たとえば、スカウトしたプレーヤーが訪問した週に試合に負けた場合、そのプレーヤーに対する影響力を失います。さらに重要なことは、同じ週に複数のプレイヤーが訪問するようにスケジュールを設定できるため、補完的なボーナスまたは相反するペナルティのいずれかを与えることができます。クォーターバックとワイドレシーバーの両方が第 8 週に訪問する場合、彼らはお互いを褒め合い、お互いの興味を高めるでしょう。一方で、3人のコーナーバックが全員同時に訪問した場合、彼らはあなたが彼らにそれほど興味を持っているとは感じないため、彼らの関心は全員低下します。
これらすべてにより、訪問は少し不正確な科学であることにつながりますが、採用活動において慣れておくための非常に重要なツールであることに変わりはありません。 —AG
終わりは必ずしも終わりではない
場合によっては、新入社員があなたを締め出しているように見えることもありますが、必ずしもそれで済むわけではありません。各新兵はディールブレイカーを持っています。これは、彼らが何よりも優先する学校の要素の 1 つです。これらのディールブレーカーの中には流動的なものもあります。プレースタイル、プレー時間、チャンピオンシップ候補はすべて、シーズンを通じて変化する可能性があります。新入社員が学校にコミットした後、その学校ではディールブレーカーが無効になった場合でも、全国署名日にコミットを解除してあなたと署名することができます。
同様に、ニューメキシコ州でも、私はプレシーズン中にチャンピオンシップ候補者をディールブレイカーとする見込み客のグループに奨学金を提供しました。当時、私のチャンピオンシップ候補のレーティングは十分なものでしたが、シーズンが進むにつれて彼らが許容できるレベルを下回り、私は締め出されたように見えました。しかし、他の学校では新入生に奨学金を提供していなかったので、念のため採用掲示板に彼らを載せておきました。署名日が近づくと、案の定、彼らのディールブレイカーが私の学校に合わなかったにもかかわらず、新入社員たちは私の代わりに署名してくれました。プレイヤーは大学に進学した後もディールブレイカーを保持するため、他の新入生よりも転校の危険性が高くなりますが、私は彼らを門前に迎え入れました。 —PV
カレッジ フットボール 25 ガイドの詳細については、初心者ガイドを参照し、完璧なタッチ パスを投げる方法を学び、最適なパイプラインを選択する方法に関する推奨事項を確認してください。
