Le mode Dynastie est l’un des joyaux de la couronne d’EA Sports College Football 25, en grande partie grâce à son système de recrutement incroyablement détaillé, compliqué et complexe. Rien n'est plus important pour bâtir une puissance du football universitaire que les talents que vous êtes en mesure d'attirer année après année, mais recruter les meilleurs joueurs du pays n'est pas facile, surtout si vous essayez d'attirer une petite école. à distance de frappe de la photo des séries éliminatoires.
Pour vous aider à former les champions CFB de vos rêves, nous avons dressé une liste de conseils pour améliorer votre jeu de recrutement et attirer les meilleurs espoirs du pays dans College Football 25.
Étudiez la feuille de calcul des besoins de votre équipe
Il est tout à fait possible de suivre manuellement les lacunes de votre équipe, mais heureusement, College Football 25 ne vous oblige pas à faire ce genre de travail. Au lieu de cela, vous devriez passer une partie importante de votre temps de recrutement dans la feuille de calcul des besoins de l'équipe, que vous pouvez trouver en appuyant sur le joystick droit dans le menu de recrutement.
Cet écran vous permettra de savoir à quels postes vous êtes actuellement léger et lesquels dont vous aurez le plus besoin parce que vous avez des seniors sortants ou des joueurs qui devraient se déclarer pour le repêchage. Il vous permettra également de savoir combien de joueurs à chaque poste vous ciblez sur votre liste de prospects et combien vous en avez déjà engagé cette saison. Vous ne devriez pas vous sentir limité au recrutement des postes dont vous avez besoin, mais ils devraient être les premières bases que vous couvrez à chaque saison de recrutement, et ils sont particulièrement importants pendant l'intersaison lorsque le portail de transfert se dresse (nous en parlerons plus tard). —AG
Concentrez-vous tôt sur les gros poissons, mais ne vous concentrez pas sur eux
Le début de l’automne est l’heure de l’espoir dans les programmes de football à travers le pays, à la fois pour une meilleure saison que la précédente et pour toutes ces recrues cinq étoiles qui ont à peine jeté un coup d’œil à votre programme. Vous disposez de plus d’heures en pré-saison que le reste de l’année, alors prenez de gros coups. Envoyez la Maison chercher le cinq étoiles qui vous place au 8e rang et pariez sur toutes les recrues de haute qualité que vous pouvez. Même si les chances sont probablement minces, vous pourriez avoir de la chance avec quelques joueurs qui correspondent parfaitement à votre programme.
Mais l’espoir n’est pas une garantie, il est donc préférable d’avoir un plan de secours. Même si vous pouvez trouver le joueur de vos rêves, surtout si vous êtes dans une école plus grande, il y a de fortes chances que la plupart des 5 étoiles partent quelque part avec un peu plus de prestige que ce que votre dynastie naissante peut rassembler pour l'instant. Mais cela ne veut pas dire que vous ne devriez pas les chasser pendant un moment. —AG
Trouvez les prospects manqués par les autres équipes
Mon dossier Dynasty actuel concerne le Nouveau-Mexique, qui démarre comme un programme une étoile. Cela signifie qu'il y a très peu de prospects quatre étoiles qui me donneront même l'heure de la journée (et encore moins de prospects cinq étoiles).
Lors de la phase de recrutement de pré-saison, je suis les conseils ci-dessus : trouvez tous les prospects quatre et cinq étoiles qui m'écouteront et offrez des bourses à ceux que je voudrais dans mon équipe. Au début de la saison, la plupart d’entre eux finissent hors de mon conseil scolaire, car ils ont été proposés par de plus grandes écoles avec lesquelles je ne peux tout simplement pas rivaliser. Mais cela nous amène également à la partie cruciale : identifier les meilleures perspectives que les grandes écoles ont négligées.
C'est en fait assez simple : au cours de la semaine 0, je filtre les prospects par « recrues cinq étoiles » et « recrues quatre étoiles », respectivement, puis je les trie par offres reçues. (Le format de cette colonne est Y pour si vous avez proposé le prospect, N pour si ce n'est pas le cas, puis leur nombre total d'offres entre parenthèses – vous recherchez ici un 0). Chaque recrue d’élite sans aucune offre reçoit une offre de ma part.
Grâce à cette stratégie, j'ai pu recruter au moins quatre recrues quatre étoiles dans chacune de mes trois classes de recrutement au Nouveau-Mexique. Plus tard dans le cycle de recrutement, je complète le reste de ma classe avec de solides prospects trois et deux étoiles, mais pouvoir recruter ces recrues d'élite négligées a fait une énorme différence. —PV
L'onglet recommandé est votre ami, mais ne comptez pas uniquement sur lui
Le système de recrutement d’EA Sports College Football 25 comporte un onglet recommandé, qui présente les joueurs que le jeu pense que vous devriez cibler. Cela vous montre en grande partie les joueurs qui vous placent déjà dans leur top 10, ou des objectifs réalistes dans les États du pipeline. Je trouve que c'est un moyen facile de trouver des recrues solides pour compléter le reste de ma classe plus tard dans le cycle de recrutement, mais j'ai tendance à l'ignorer au tout début, à moins qu'il n'y ait de grands prospects qui envisagent mon école (mais je je les trouverai probablement de toute façon). —PV
Utilisez vos pipelines
Les pipelines sont un mécanisme crucial dans EA Sports College Football 25, car votre école et vos entraîneurs en disposent. Fondamentalement, les pipelines vous accordent des primes aux recrues de certaines régions du pays. Utilisez ceci ! Si toutes les autres choses sont égales par ailleurs, il est préférable de consacrer vos heures à une recrue provenant d’une région en développement plutôt qu’à une autre qui ne l’est pas – vous en aurez simplement plus pour votre argent. Cela ne signifie pas que vous devez totalement exclure les recrues des régions hors pipeline (parfois, vous pouvez les recruter !), mais cela vaut la peine de donner la priorité aux régions dans lesquelles vous avez déjà une empreinte, tout comme dans la vraie vie.
Au Nouveau-Mexique, cela signifie que chaque saison, mes premières cibles sont les meilleurs joueurs de l’État du Nouveau-Mexique, suivis des meilleurs joueurs du Texas et de Californie que les grandes écoles de ces États n’offrent pas. De temps en temps, je recrute des joueurs d’autres États, mais c’est de là que proviennent la majeure partie de mes cours de recrutement. —PV
Utilisez vos heures à bon escient
Vous disposez d'un nombre limité d'heures chaque semaine à consacrer aux actions de recrutement, et ces heures sont encore plus limitées si vous êtes une petite école. Alors comment les dépenser ? J'ai tendance à maximiser les heures disponibles sur mes plus grandes cibles – les recrues quatre ou cinq étoiles – et à y dépenser autant que je peux jusqu'à ce qu'elles s'engagent envers mon école ou me mettent en lock-out. À ce stade, je passe aux recrues trois et deux étoiles, je les surveille (j'en parlerai plus dans une seconde) et je passe mes heures dessus.
Une fois que vous avez suffisamment bien connu une recrue, vous débloquez l’option « Hard Sell » ou « Soft Sell ». Cela vous permet de faire un pitch plus ciblé à la recrue, en mettant en évidence trois domaines spécifiques sur lesquels vous souhaitez vous concentrer. Il est préférable de l'utiliser lorsque les points forts de votre programme correspondent aux priorités des recrues (qui seront indiquées par une coche sur l'onglet de recrutement). Si vous parvenez à bien leur vendre leurs trois priorités à la fois, cela vous aidera énormément dans le processus de recrutement. S’ils ne correspondent pas, vos heures seront peut-être mieux dépensées ailleurs. —PV
Quand repérer et quand ne pas repérer
Vous avez la possibilité de repérer les recrues, d'en apprendre davantage sur leurs attributs, et si vous les repérez complètement, le jeu vous dira s'il s'agit d'une gemme (avec une icône de gemme verte), d'un buste (avec un X rouge sur une icône de gemme). ), ou ni l'un ni l'autre. Considérez un joyau comme un joueur dont les notes réelles sont équivalentes à un nombre d'étoiles au-dessus d'eux, et un buste comme le contraire. Ainsi, un joyau trois étoiles ressemble plus à une recrue quatre étoiles, et un buste trois étoiles ressemble plus à une recrue deux étoiles.
Le moment de recruter dépend en grande partie du programme que vous exécutez et du type de recrues que vous souhaitez accueillir, mais dans mon fichier de sauvegarde avec le Nouveau-Mexique, je ne recherche jamais de recrues quatre ou cinq étoiles. Même s’ils échouent, ils bénéficieront quand même à mon programme. Je recherche presque toutes les recrues trois et deux étoiles que j'envisage, pour essayer de prioriser les gemmes. Si possible, j'essaie de faire du repérage pendant la pré-saison, mais dernièrement, j'ai attendu la mi-saison pour pouvoir maximiser mes heures limitées disponibles uniquement sur les recrues quatre et cinq étoiles que je cible.
Une autre remarque, sur laquelle nous reviendrons dans une seconde : ne recherchez pas de joueurs sur le portail de transfert. Parce qu’il s’agit d’entités connues à l’université, il n’y a pas le même degré de mystère que celui des joueurs du secondaire, et leur nombre d’étoiles répertorié est le véritable. Il n'y a ni gemmes ni bustes dans le portail de transfert. —PV
Le portail de transfert est là pour vous aider, mais ne comptez pas là-dessus
Le portail de transfert est l'un des outils les plus utiles dans le processus de recrutement. À la fin de chaque saison, les joueurs mécontents de la situation actuelle de leur équipe peuvent se jeter dans le tourbillon du portail, s'ouvrant aux offres des équipes de tout le pays, y compris la vôtre. C’est le moyen idéal pour compléter un peu votre effectif, ou pour chasser une ou deux étoiles supplémentaires avant de vous préparer à commencer votre prochaine saison, mais vous ne devriez pas compter sur lui pour combler toutes les lacunes de votre équipe. On ne sait pas exactement qui sera sur le portail de transfert chaque année ni à quel point ils seront bons.
Pour cette raison, il est préférable d'aborder le portail en recherchant toutes les stars à votre portée, ainsi que peut-être un troisième ou quatrième joueur à quelques positions, plutôt que de compter sur un débutant infaillible qui n'était pas satisfait de son école précédente. —AG
Ce qu'il faut savoir sur les visites
Les visites sont un outil de recrutement particulièrement efficace et important qui devient disponible une fois qu'un joueur a inscrit votre école dans son top 5. De là, vous pouvez les inviter sur votre campus pour une journée de jeu à domicile. Pendant leur séjour, vous pouvez les amener à se concentrer sur un élément de votre programme. Idéalement, pour cela, vous devrez choisir une catégorie qui est importante pour eux (avec une coche à côté sur leur feuille de repérage) ainsi qu'un élément pour lequel vous êtes très bien noté, idéalement avec une note B ou supérieure.
Bien que ces visites soient un excellent moyen de conclure un accord avec les recrues, il existe de nombreuses nuances pour les réaliser correctement. Par exemple, vous perdrez votre influence auprès du joueur que vous recrutez si vous perdez la partie la semaine de sa visite. Plus important encore, vous pouvez programmer la visite de plusieurs joueurs la même semaine, ce qui peut vous donner soit des bonus complémentaires, soit des pénalités contradictoires. Si vous avez un quart-arrière et un receveur large en visite la semaine 8, ils se complèteront et chacun stimulera l’intérêt de l’autre. D’un autre côté, si vous avez environ trois cornerbacks qui vous rendent visite en même temps, leur intérêt diminuera car ils ne sentent pas que vous vous intéressez autant à eux en particulier.
Tout cela fait que les visites sont une science un peu imprécise, mais restent un outil très important auquel s'habituer dans vos aventures de recrutement. —AG
La fin n'est pas forcément la fin
Parfois, une recrue peut sembler vous exclure – mais ce n’est pas toujours la fin des choses. Chaque recrue a un Dealbreaker – un élément d’une école qu’elle privilégie avant tout. Certains de ces Dealbreakers sont fluides – le style de jeu, le temps de jeu, le prétendant au championnat peuvent tous changer au cours de la saison. Si une recrue s'engage dans une école et que son Dealbreaker n'est plus valable dans cette école, elle peut toujours se désengager et signer avec vous lors de la Journée nationale de la signature.
De même, avec le Nouveau-Mexique, j'ai offert des bourses en pré-saison à un groupe de prospects avec Championship Contender comme Dealbreakers. À l’époque, ma note de prétendant au championnat était suffisante, mais au cours de la saison, elle est tombée en dessous de ce qui était acceptable pour eux, et j’étais apparemment exclu. Cependant, aucune autre école n’offrait de bourse aux recrues, alors je les ai gardées sur mon tableau de recrutement au cas où. Lorsque le Signing Day est arrivé, bien sûr, ces recrues ont signé pour moi, même si leur Dealbreaker ne convenait pas à mon école. Désormais, ils courront un risque plus élevé d’être transférés que les autres recrues, car les joueurs conservent leurs Dealbreakers une fois arrivés à l’université, mais je les ai mis à la porte. —PV
Pour plus de guides College Football 25, consultez notre guide du débutant, apprenez à lancer une passe tactile parfaite et consultez nos recommandations pour savoir comment choisir les meilleurs pipelines.
