「ダブルポイント博物館」の従業員の幸福は、ゲームの非常に重要なことです。従業員の幸福が低すぎると、彼は辞任します。比較的高度な幸福を維持したい場合は、複数の観点から解決できます。具体的には、トレーニングの満足度、給与の満足度、エネルギー、トイレの快適さ、食べ物、飲み物に分けることができます。
ダブルポイント博物館で従業員の幸福を維持する方法
あなたがあなたのゲストを幸せにする必要があるように、あなたのスタッフも幸せを保つ必要があります。従業員が不幸であれば、彼らは仕事を終わらせるのに苦労し、最悪なことに、彼らは辞めますので、あなたは良い従業員を失います。
あなたがする必要がある主なことは、従業員の全体的なムードに影響を与える6つのニーズを管理することです。トレーニングの満足度、給与の満足度、エネルギー、トイレの快適さ、食べ物、飲み物です。
従業員を選択し、プロフィールで「従業員の幸福」タグを表示することで、従業員を悩ませることに関する詳細なレポートを入手できます。それは彼らの現在の感情、ニーズ、およびそれぞれのニーズの割合を示します。
これらの要求を高レベルに保ち、それらが低すぎる前に対処されるようにするために、適切なベンチマークは、それらが60％または50％未満でないことを確認することです。
トレーニングの満足度のために、従業員をトレーニングルームに送り、最初にスキルを持っていない場合、またはベンチマークレベルに達して新しいスロットのロックを解除したらすぐに、できるだけ早く新しいスキルを提供してください。
給与の満足度については、給与レビューラベルを定期的に確認し、全員に1％の給与の増加を与えたり、「すべての給与リクエストを満たす」ボタンを使用してください。
エネルギー、食品、飲み物のために、これらの3つのニーズは、少なくとも1人の従業員ラウンジを確保し、適切な休憩スペースと食品および飲料のオプションを提供することで満たすことができます。
トイレの快適さのために、博物館の周りに複数のトイレがあることを確認し、従業員は通常、休憩中に自分でこの要件を処理してください。
従業員はこのニーズを満たすために定期的な休憩を取ることができますが、ニーズが低くなりすぎて気分に影響を与えないようにするために、手動で休憩を与えることもできます。
需要に加えて、「顔の怪我」など、従業員に悪影響を与える可能性のあるさまざまな怪我や呪いがあり、全体的な幸福を25％減らします。
包帯ボックスで時間内に扱う場合、または2つの癒しの遠征のいずれかに向かうことで、彼らの幸福はあまり影響を受けませんが、治療されないと、問題が解決されるか、最終的に辞めるまで、彼らの幸福やニーズは引き続き影響を受けます。
