《雙點博物館》中的員工幸福度是遊戲裡非常重要的東西，員工幸福度太低就會出現辭職的情況，而想要保持比較高程度的幸福度可以從多個角度來解決，具體可以分為培訓滿意度、薪酬滿意度、精力、廁所舒適度、食物和飲料。
雙點博物館怎麼保持員工幸福度
就像您需要讓客人開心一樣，您的員工也需要保持快樂。如果員工不開心，他們就會難以完成工作，最糟糕的是，他們會辭職，這樣您就失去瞭一個優秀的員工。
您需要做的主要事情是管理影響員工整體心情的六個需求，以保持他們的快樂：培訓滿意度、薪酬滿意度、精力、廁所舒適度、食物和飲料。
你可以通過選擇員工並查看其個人資料中的“員工幸福”標簽，獲取有關困擾員工的詳細報告。它會顯示他們當前的情緒、需求以及每個需求的百分比。
為瞭保持這些需求處於較高水平，確保在需求過低之前就解決它們，一個好的基準是確保它們不會低於60%或50%。
對於培訓滿意度，確保將員工送到培訓室，並在聘用他們後盡快為他們提供新技能，如果他們開始時沒有技能，或者在達到基準等級並解鎖新插槽後盡快提供。
對於薪資滿意度，確保定期檢查薪資評審標簽，並給每個人加薪1%或者使用“滿足所有薪資請求”按鈕。
對於能量、食物和飲料，這三種需求可以通過確保至少有一個員工休息室，並提供足夠的休息空間以及食物和飲料選擇來滿足。
對於廁所舒適度，確保博物館周圍有多個廁所，並且員工通常會在休息時自行處理這個需求。
員工會定期休息以滿足這一需求，但你也可以手動讓他們休息，確保他們的需求不會變得太低，真正開始影響他們的情緒。
除瞭需求外，還有各種傷病和詛咒可能會對員工產生負面影響，例如“面部受傷”，這會降低他們整體的幸福感25%。
如果你及時用繃帶盒或通過前往兩個治愈遠征之一治療他們，他們的幸福感不會受到太大影響，但如果不治療，他們的幸福感或需求將持續受到影響，直到問題自行解決或他們最終辭職。
