My HR

Мой HR — управление где угодно, в любое время, под рукой

Предложите своим сотрудникам мобильность с помощью приложения TOTVS Meu RH, которое позволяет выполнять простые и быстрые действия и обеспечивает гораздо большую гибкость и автономию вашей компании.

Что нового?

Сохраните пароль и получите доступ с помощью Touch ID. \o/

Временная замена сотрудников.

А что у нас осталось по сравнению с предыдущими версиями

ионов?

Доступ к платежу и обмен информацией конверт.

Просмотр и обновление ваших данных и документов.

Просмотр графика отпусков вашей команды.

Утвердить запрошенный отпуск вашей команды.

Зарегистрируйте льготы с помощью своего смартфона.

Получите информацию об отсутствии на работе, заверенную вашим персоналом.

Получите медицинскую справку о времени отсутствия на работе по ваш персонал.

Счетчики геолокации (без оборудования для учета рабочих мест).

Отчет о доходах.

Некоторые функции зависят от версии, предоставленной ИТ-сектором вашей компании. и включенные функции. Для получения информации о технической установке и использовании посетите документацию по адресу: http://tdn.totvs.com/display/NPR/Meu+RH

Введение

My HR — это игра-симулятор управления персоналом, разработанная британской студией Solium Infernum. В игре игроки берут на себя роль недавно назначенного менеджера по персоналу, которому поручено управлять человеческим капиталом компании и обеспечивать ее успех.

Геймплей

В игре представлена ​​разнообразная игровая механика, имитирующая реальные функции отдела кадров. Игроки должны нанимать, нанимать и обучать сотрудников, управлять производительностью сотрудников и разрешать жалобы сотрудников. Они также должны разработать и внедрить кадровую политику, такую ​​как пакеты компенсаций и льгот, системы управления производительностью и программы развития сотрудников.

Подбор и найм

Игроки начинают с набора и найма сотрудников на открытые позиции внутри компании. Они должны оценить навыки и опыт кандидатов, чтобы определить их пригодность для этой должности. Игра включает в себя множество каналов набора персонала, таких как доски объявлений, социальные сети и рекомендации сотрудников.

Управление персоналом

После того, как сотрудники наняты, игроки должны управлять их производительностью и развитием. Они могут предоставить возможности обучения и развития, чтобы помочь сотрудникам улучшить свои навыки и продвинуться по карьерной лестнице. Они также должны следить за работой сотрудников и предоставлять обратную связь, чтобы помочь им улучшиться.

Кадровая политика

Игроки могут разрабатывать и внедрять различные кадровые политики для управления персоналом компании. Эти политики могут охватывать такие области, как компенсации и льготы, управление производительностью и развитие сотрудников. Игроки должны гарантировать, что их политика является справедливой и равноправной и соответствует соответствующим законам и правилам.

Отношения с сотрудниками

Игрокам также приходится решать вопросы взаимоотношений с сотрудниками, такие как жалобы, споры и дисциплинарные вопросы. Они должны расследовать и решать проблемы справедливо и беспристрастно, чтобы поддерживать позитивную и продуктивную рабочую атмосферу.

Рост и успех компании

Конечная цель игры — развитие компании и обеспечение ее успеха. Игроки должны эффективно управлять своим человеческим капиталом, чтобы привлекать и удерживать лучшие таланты, повышать производительность и достигать бизнес-целей. В игре представлены различные показатели, которые игроки могут использовать для отслеживания своего прогресса, такие как удовлетворенность сотрудников, текучесть кадров и прибыльность компании.

Заключение

My HR — это комплексная и увлекательная игра-симулятор, которая дает игрокам глубокое понимание управления человеческими ресурсами. Игра заставляет игроков принимать стратегические решения о наборе, найме, управлении персоналом и кадровой политике, чтобы обеспечить успех своей компании. Это отличный инструмент для специалистов по персоналу, студентов и всех, кто интересуется областью управления персоналом.