My HR

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Algumas funções dependem da versão disponibilizada pelo setor de TI da sua empresa e dos recursos habilitados. E para informações técnicas de instalação e uso acesse a documentação em: http://tdn.totvs.com/display/NPR/Meu+RH

Introdução

My HR é um jogo de simulação de gestão de recursos humanos desenvolvido pelo estúdio britânico Solium Infernum. O jogo coloca os jogadores no papel de um gerente de RH recém-nomeado, encarregado de gerenciar o capital humano de uma empresa e garantir seu sucesso.

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O jogo apresenta uma variedade de mecânicas de jogo que simulam funções de RH do mundo real. Os jogadores devem recrutar, contratar e treinar funcionários, gerenciar o desempenho dos funcionários e lidar com as queixas dos funcionários. Eles também devem desenvolver e implementar políticas de RH, como pacotes de remuneração e benefícios, sistemas de gestão de desempenho e programas de desenvolvimento de funcionários.

Recrutamento e Contratação

Os jogadores começam recrutando e contratando funcionários para preencher as vagas abertas na empresa. Eles devem avaliar as habilidades e a experiência dos candidatos para determinar sua adequação para a função. O jogo inclui uma variedade de canais de recrutamento, como painéis de empregos, mídias sociais e indicações de funcionários.

Gestão de Funcionários

Uma vez contratados os funcionários, os jogadores devem gerenciar seu desempenho e desenvolvimento. Eles podem fornecer oportunidades de treinamento e desenvolvimento para ajudar os funcionários a melhorar suas habilidades e progredir em suas carreiras. Eles também devem monitorar o desempenho dos funcionários e fornecer feedback para ajudá-los a melhorar.

Políticas de RH

Os jogadores podem desenvolver e implementar uma variedade de políticas de RH para governar a força de trabalho da empresa. Essas políticas podem abranger áreas como remuneração e benefícios, gestão de desempenho e desenvolvimento de funcionários. Os jogadores devem garantir que suas políticas sejam justas e equitativas e cumpram as leis e regulamentos relevantes.

Relações com Funcionários

Os jogadores também devem lidar com questões de relações com funcionários, como queixas, disputas e questões disciplinares. Eles devem investigar e resolver questões de forma justa e imparcial para manter um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

Crescimento e sucesso da empresa

O objetivo final do jogo é fazer a empresa crescer e garantir seu sucesso. Os jogadores devem gerir o seu capital humano de forma eficaz para atrair e reter os melhores talentos, aumentar a produtividade e atingir os objetivos de negócio. O jogo apresenta uma variedade de métricas que os jogadores podem usar para acompanhar seu progresso, como satisfação dos funcionários, taxa de rotatividade e lucratividade da empresa.

Conclusão

My HR é um jogo de simulação abrangente e envolvente que fornece aos jogadores uma compreensão profunda da gestão de recursos humanos. O jogo desafia os jogadores a tomar decisões estratégicas sobre recrutamento, contratação, gestão de funcionários e políticas de RH para garantir o sucesso de sua empresa. É uma excelente ferramenta para profissionais de RH, estudantes e qualquer pessoa interessada na área de recursos humanos.