My HR

Mein HR-Management überall und jederzeit zur Hand

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern Mobilität mit der TOTVS Meu RH-App, die einfache und schnelle Aktionen ermöglicht und zu viel mehr Agilität und Autonomie führt Ihr Unternehmen.

Was ist neu?

Passwort und Zugriff mit Touch ID speichern. \o/

Vorübergehende Mitarbeitervertretung.

Und was haben wir im Vergleich zu früheren Versionen

ionen?

Zugriff und Teilen der Zahlung Umschlag.

Sehen Sie sich Ihre Daten und Dokumente an und aktualisieren Sie sie.

Sehen Sie sich den Urlaubsplan Ihres Teams an.

Genehmigen Sie den beantragten Urlaub Ihres Teams.

Registrieren Sie Zulagen mit Ihrem Smartphone.

Erhalten Sie von Ihren Mitarbeitern bescheinigte Abwesenheitsinformationen.

Holen Sie sich die Abwesenheitsinformationen mit ärztlichem Attest von Ihre Mitarbeiter.

Geolocation-Taktungen (ohne Hardware zur Job-Taktung).

Einkommensbericht.

Einige Funktionen hängen von der Version ab, die von der IT-Branche Ihres Unternehmens bereitgestellt wird und aktivierte Funktionen. Und für technische Installations- und Nutzungsinformationen besuchen Sie die Dokumentation unter: http://tdn.totvs.com/display/NPR/Meu+RH

Einführung

My HR ist ein Personalmanagement-Simulationsspiel, das vom britischen Studio Solium Infernum entwickelt wurde. Das Spiel versetzt die Spieler in die Rolle eines neu ernannten Personalmanagers, dessen Aufgabe es ist, das Humankapital eines Unternehmens zu verwalten und seinen Erfolg sicherzustellen.

Gameplay

Das Spiel verfügt über eine Vielzahl von Spielmechaniken, die reale HR-Funktionen simulieren. Die Spieler müssen Mitarbeiter rekrutieren, einstellen und schulen, die Leistung der Mitarbeiter verwalten und mit Beschwerden der Mitarbeiter umgehen. Sie müssen auch Personalrichtlinien entwickeln und umsetzen, wie z. B. Vergütungs- und Leistungspakete, Leistungsmanagementsysteme und Mitarbeiterentwicklungsprogramme.

Rekrutierung und Einstellung

Die Spieler beginnen mit der Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern, um offene Positionen innerhalb des Unternehmens zu besetzen. Sie müssen die Fähigkeiten und Erfahrungen der Kandidaten beurteilen, um festzustellen, ob sie für die Stelle geeignet sind. Das Spiel umfasst eine Vielzahl von Rekrutierungskanälen wie Jobbörsen, soziale Medien und Mitarbeiterempfehlungen.

Mitarbeiterführung

Sobald Mitarbeiter eingestellt sind, müssen die Spieler ihre Leistung und Entwicklung verwalten. Sie können Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten, um Mitarbeitern dabei zu helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Karriere voranzutreiben. Sie müssen auch die Leistung der Mitarbeiter überwachen und Feedback geben, um sie bei der Verbesserung zu unterstützen.

Personalrichtlinien

Spieler können verschiedene Personalrichtlinien entwickeln und umsetzen, um die Belegschaft des Unternehmens zu steuern. Diese Richtlinien können Bereiche wie Vergütung und Zusatzleistungen, Leistungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung abdecken. Spieler müssen sicherstellen, dass ihre Richtlinien fair und gerecht sind und den einschlägigen Gesetzen und Vorschriften entsprechen.

Mitarbeiterbeziehungen

Spieler müssen sich auch mit Fragen der Mitarbeiterbeziehungen wie Beschwerden, Streitigkeiten und Disziplinarangelegenheiten befassen. Sie müssen Probleme fair und unparteiisch untersuchen und lösen, um ein positives und produktives Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten.

Unternehmenswachstum und Erfolg

Das ultimative Ziel des Spiels ist es, das Unternehmen wachsen zu lassen und seinen Erfolg sicherzustellen. Die Spieler müssen ihr Humankapital effektiv verwalten, um Top-Talente anzuziehen und zu halten, die Produktivität zu steigern und Geschäftsziele zu erreichen. Das Spiel verfügt über eine Vielzahl von Kennzahlen, mit denen die Spieler ihre Fortschritte verfolgen können, beispielsweise die Zufriedenheit der Mitarbeiter, die Fluktuationsrate und die Rentabilität des Unternehmens.

Abschluss

My HR ist ein umfassendes und fesselndes Simulationsspiel, das den Spielern ein tiefes Verständnis des Personalmanagements vermittelt. Das Spiel fordert die Spieler heraus, strategische Entscheidungen über Rekrutierung, Einstellung, Mitarbeitermanagement und Personalpolitik zu treffen, um den Erfolg ihres Unternehmens sicherzustellen. Es ist ein hervorragendes Tool für HR-Experten, Studenten und alle, die sich für den Bereich Human Resources interessieren.