My HR

My HR - الإدارة في أي مكان وفي أي وقت بين يديك

وفر إمكانية التنقل لموظفيك من خلال تطبيق TOTVS Meu RH، الذي يسمح بإجراءات بسيطة وسريعة وسيؤدي إلى مزيد من المرونة والاستقلالية شركتك.

ما الجديد؟

حفظ كلمة المرور والوصول باستخدام Touch ID. \o/

استبدال الموظف المؤقت.

وماذا لدينا منذ الإصدارات السابقة

؟

الوصول إلى الدفعة ومشاركتها المغلف.

عرض وتحديث بياناتك ومستنداتك.

عرض جدول إجازة فريقك.

الموافقة على الإجازة المطلوبة لفريقك.

سجل البدلات باستخدام هاتفك الذكي.

احصل على معلومات الغياب المستحقة المصدق عليها من قبل موظفيك.

احصل على معلومات الغياب المستحقة للشهادة الطبية بحلول موظفيك.

تسجيل بيانات الموقع الجغرافي (بدون جهاز تسجيل الوقت الوظيفي).

تقرير الدخل.

تعتمد بعض الوظائف على الإصدار الذي يوفره قطاع تكنولوجيا المعلومات في شركتك. والميزات الممكّنة. وللحصول على معلومات التثبيت الفني والاستخدام، قم بزيارة الوثائق على: http://tdn.totvs.com/display/NPR/Meu+RH

مقدمة

My HR هي لعبة محاكاة لإدارة الموارد البشرية تم تطويرها بواسطة الاستوديو البريطاني Solium Infernum. تضع اللعبة اللاعبين في دور مدير الموارد البشرية المعين حديثًا والمكلف بإدارة رأس المال البشري للشركة وضمان نجاحها.

طريقة اللعب

تتميز اللعبة بمجموعة متنوعة من آليات اللعب التي تحاكي وظائف الموارد البشرية في العالم الحقيقي. يجب على اللاعبين تعيين الموظفين وتوظيفهم وتدريبهم وإدارة أداء الموظفين والتعامل مع شكاوى الموظفين. ويجب عليهم أيضًا تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، مثل حزم التعويضات والمزايا، وأنظمة إدارة الأداء، وبرامج تطوير الموظفين.

التوظيف والتعيين

يبدأ اللاعبون بتجنيد الموظفين وتوظيفهم لملء المناصب المفتوحة داخل الشركة. ويجب عليهم تقييم مهارات المرشحين وخبراتهم لتحديد مدى ملاءمتهم لهذا الدور. تتضمن اللعبة مجموعة متنوعة من قنوات التوظيف، مثل لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي وإحالات الموظفين.

إدارة الموظفين

بمجرد تعيين الموظفين، يجب على اللاعبين إدارة أدائهم وتطويرهم. يمكنهم توفير فرص التدريب والتطوير لمساعدة الموظفين على تحسين مهاراتهم والتقدم في حياتهم المهنية. ويجب عليهم أيضًا مراقبة أداء الموظفين وتقديم الملاحظات لمساعدتهم على التحسن.

سياسات الموارد البشرية

يمكن للاعبين تطوير وتنفيذ مجموعة متنوعة من سياسات الموارد البشرية للتحكم في القوى العاملة في الشركة. يمكن أن تغطي هذه السياسات مجالات مثل التعويضات والمزايا، وإدارة الأداء، وتطوير الموظفين. يجب على اللاعبين التأكد من أن سياساتهم عادلة ومنصفة وتتوافق مع القوانين واللوائح ذات الصلة.

علاقات الموظفين

يجب على اللاعبين أيضًا التعامل مع مشكلات علاقات الموظفين، مثل المظالم والنزاعات والمسائل التأديبية. ويجب عليهم التحقيق في المشكلات وحلها بشكل عادل ونزيه للحفاظ على بيئة عمل إيجابية ومنتجة.

نمو الشركة ونجاحها

الهدف النهائي للعبة هو تنمية الشركة وضمان نجاحها. يجب على اللاعبين إدارة رأس مالهم البشري بشكل فعال لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها، وزيادة الإنتاجية، وتحقيق أهداف العمل. تتميز اللعبة بمجموعة متنوعة من المقاييس التي يمكن للاعبين استخدامها لتتبع تقدمهم، مثل رضا الموظفين ومعدل دوران الموظفين وربحية الشركة.

خاتمة

My HR هي لعبة محاكاة شاملة وجذابة توفر للاعبين فهمًا عميقًا لإدارة الموارد البشرية. تتحدى اللعبة اللاعبين لاتخاذ قرارات استراتيجية بشأن التوظيف والتعيين وإدارة الموظفين وسياسات الموارد البشرية لضمان نجاح شركتهم. إنها أداة ممتازة لمحترفي الموارد البشرية والطلاب وأي شخص مهتم بمجال الموارد البشرية.