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Introduction

My HR est un jeu de simulation de gestion des ressources humaines développé par le studio britannique Solium Infernum. Le jeu place les joueurs dans le rôle d'un nouveau responsable RH chargé de gérer le capital humain d'une entreprise et d'assurer son succès.

Gameplay

Le jeu propose une variété de mécanismes de jeu qui simulent des fonctions RH du monde réel. Les joueurs doivent recruter, embaucher et former des employés, gérer les performances des employés et gérer les griefs des employés. Ils doivent également élaborer et mettre en œuvre des politiques RH, telles que des programmes de rémunération et d'avantages sociaux, des systèmes de gestion des performances et des programmes de développement des employés.

Recrutement et embauche

Les joueurs commencent par recruter et embaucher des employés pour pourvoir les postes vacants au sein de l'entreprise. Ils doivent évaluer les compétences et l'expérience des candidats pour déterminer leur aptitude au poste. Le jeu comprend une variété de canaux de recrutement, tels que les sites d'emploi, les réseaux sociaux et les références d'employés.

Gestion des employés

Une fois les employés embauchés, les joueurs doivent gérer leurs performances et leur développement. Ils peuvent offrir des opportunités de formation et de développement pour aider les employés à améliorer leurs compétences et à faire progresser leur carrière. Ils doivent également surveiller les performances des employés et fournir des commentaires pour les aider à s'améliorer.

Politiques RH

Les joueurs peuvent développer et mettre en œuvre diverses politiques RH pour régir la main-d'œuvre de l'entreprise. Ces politiques peuvent couvrir des domaines tels que la rémunération et les avantages sociaux, la gestion des performances et le développement des employés. Les joueurs doivent s'assurer que leurs politiques sont justes et équitables et conformes aux lois et réglementations en vigueur.

Relations avec les employés

Les joueurs doivent également gérer les problèmes de relations avec les employés, tels que les griefs, les litiges et les questions disciplinaires. Ils doivent enquêter et résoudre les problèmes de manière équitable et impartiale afin de maintenir un environnement de travail positif et productif.

Croissance et réussite de l'entreprise

Le but ultime du jeu est de faire croître l’entreprise et d’assurer son succès. Les acteurs doivent gérer efficacement leur capital humain pour attirer et retenir les meilleurs talents, augmenter la productivité et atteindre les objectifs commerciaux. Le jeu propose une variété de mesures que les joueurs peuvent utiliser pour suivre leurs progrès, telles que la satisfaction des employés, le taux de rotation et la rentabilité de l'entreprise.

Conclusion

My HR est un jeu de simulation complet et engageant qui offre aux joueurs une compréhension approfondie de la gestion des ressources humaines. Le jeu met les joueurs au défi de prendre des décisions stratégiques concernant le recrutement, l'embauche, la gestion des employés et les politiques RH pour assurer le succès de leur entreprise. C'est un excellent outil pour les professionnels des ressources humaines, les étudiants et toute personne intéressée par le domaine des ressources humaines.