Em "Double Point Museum", os empregos dos funcionários exigem que os jogadores gerenciem e alocem, e você precisa prestar atenção a muitas coisas para gerenciar e atribuir. Embora cada funcionário tenha uma lista de trabalhos que eles possam executar, você pode especificar ainda o que pode fazer no menu de atribuição de tarefas.
Como gerenciar e alocar o trabalho dos funcionários no Museu Double Point
Gerenciar atribuições de funcionários
Embora cada funcionário tenha uma lista de trabalhos que eles possam executar, você pode especificar ainda mais o que pode fazer no menu de atribuição de tarefas.
Vá para o menu da lista de funcionários e mude para a guia Atribuição de tarefas, você verá a guia para cada função e o número de funcionários para cada função é exibido.
Aqui você verá uma visão geral de cada funcionário, incluindo sua classificação, habilidades e qualificações, bem como uma série de caixas de seleção mostrando os trabalhos que eles recebem atualmente.
Se a caixa de seleção de trabalho de um funcionário estiver acinzentada, isso significa que eles não têm as habilidades necessárias para realizar um emprego, mas uma vez que eles obtiveram essa habilidade, eles podem realizar o trabalho.
Nesta base, você simplesmente verifica ou desmarcam o trabalho que deseja que seus funcionários realizem, como designar um especialista com eloqüência para orientar apenas o passeio ou garantir que um segurança com habilidades de patrulha e vigilância não esteja no quarto da câmera para maximizar suas habilidades.
Se você está apenas começando a jogar um mapa ou não ter muitos funcionários, não precisa fazer isso, porque neste momento deseja que os funcionários façam todo o trabalho e não deseja contratar muitos funcionários no início, especialmente em mapas como Bungle Wasteland, onde você começa com menos dinheiro.
Você também pode ajustar ainda mais a área de trabalho deles, limitando e atribuindo funcionários a áreas específicas, para que eles estejam mais inclinados a executar tarefas em áreas designadas.
Quando você recebe pelo menos uma estrela em um mapa, precisa começar a usar o recurso de atribuição, porque até então você geralmente tem fundos suficientes para contratar mais funcionários, e também estará envolvido em tarefas como guias ou análises que incentivam apenas um ou dois funcionários a executar em tempo integral.
