En "Double Point Museum", los trabajos de los empleados requieren que los jugadores administren y asignen, y debe prestar atención a muchas cosas para administrar y asignar. Aunque cada empleado tiene una lista de trabajos que pueden realizar, puede especificar lo que puede hacer a través del menú de tarea de trabajo.
Cómo administrar y asignar el trabajo de los empleados en el Museo de Double Point
Administrar asignaciones de empleados
Si bien cada empleado tiene una lista de trabajos que pueden realizar, puede especificar lo que puede hacer a través del menú de tarea de trabajo.
Vaya al menú de la lista de empleados y cambie a la pestaña Asignación de trabajo, verá la pestaña para cada rol y se muestra el número de empleados para cada rol.
Aquí verá una descripción general de cada empleado, incluida su rango, habilidades y calificaciones, así como una serie de casillas de verificación que muestran los trabajos que están asignados actualmente.
Si la casilla de verificación de trabajo de un empleado está atenuada, significa que carecen de las habilidades que necesitan para realizar un trabajo, pero una vez que hayan obtenido esa habilidad, pueden realizar el trabajo.
Sobre esta base, simplemente verifique o desactive el trabajo que desea que realicen sus empleados, como designar a un experto con elocuencia para guiar solo el recorrido, o asegurarse de que un guardia de seguridad con habilidades de patrulla y vigilancia no esté en la sala de cámaras para maximizar sus habilidades.
Si recién está comenzando a jugar un mapa o no tiene muchos empleados, no necesita hacer esto porque en este punto desea que los empleados hagan todo el trabajo y no desea contratar demasiados empleados al principio, especialmente en mapas como Bungle Wasteland donde comienza con menos dinero.
También puede ajustar aún más su área de trabajo limitando y asignando empleados a áreas específicas para que estén más inclinados a realizar tareas dentro de las áreas designadas.
Cuando obtiene al menos una estrella en un mapa, debe comenzar a usar la función de asignación porque para entonces generalmente tiene fondos suficientes para contratar a más empleados, y también participará en tareas como guías o análisis que alientan solo a uno o dos empleados a realizar a tiempo completo.
