"Merci pour votre livraison" est un jeu de simulation d'interview produit par le studio de jeu indépendant Icelemon Tea Studio. Il existe également de nombreux contenus spéciaux du jeu. Après 15 cycles d'interview, vous ne correspondez pas au poste. Vous êtes transféré à l'intervieweur junior, le dépistage des curriculum vitae des candidats en fonction des exigences de l'entreprise et l'envoi de lettres de remerciement appropriées.
Merci pour votre livraison
"Merci pour votre livraison" est un jeu d'entrevue. Vous jouerez un nouvel étudiant diplômé et rejoignerez le Sky Island Group en tant qu'intervieweur de recrutement, projetez les curriculum vitae des nouveaux diplômés et envoyez des lettres de remerciement en utilisant différentes raisons d'élimination. Tout en essayant de passer la période de probation, vous avez des doutes sur votre travail et votre vie ...
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Branches multiples, fins multiples: le premier travail est le choix clé qui détermine la vie
Des centaines d'intervieweurs d'horizons différents: les intervieweurs contrôlent le sort des autres
Riches options de magasinage en ligne après avoir quitté le travail: gagner de l'argent avec les îles vides et dépenser de l'argent des îles vides, et je veux les ramener à la maison une fois
Gestion de la vie personnelle après avoir quitté le travail: la stabilité émotionnelle est un trait nécessaire pour les excellents employés
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Vérifiez leur preuve de stage que nous voulons des diplômés expérimentés.
Vérifiez leurs évaluations mentales et nous voulons des employés mentalement stables.
Vérifiez leurs diplômes, nous voulons que les étudiants des meilleures universités, mais nous ne pouvons pas les éliminer avec des qualifications académiques.
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Dois-je devenir un cadre supérieur d'une entreprise étape par étape, ou devrais-je rejoindre le groupe illégal?
N'oubliez pas de payer un loyer à temps pour éviter de devenir un résident bloqué illégalement qui n'a pas de place fixe
N'oubliez pas d'ajuster votre état mental, l'entreprise n'a pas besoin d'employés qui s'effondrent
Lorsque le recrutement fait semblant de recruter, lorsque vous prétendez que le recrutement devient des licenciements, lorsque les licenciements se affectent, où les travailleurs devraient-ils aller?
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