"Danke für Ihre Lieferung" ist ein Interview -Simulationsspiel, das vom Independent Game Studio Icelemon Tea Studio produziert wird. Es gibt auch viele besondere Inhalte des Spiels. Nach 15 Runden von Interviews entsprechen Sie nicht mit der Position. Sie werden an den Junior -Interviewer übertragen, die Lebensläufe der Kandidaten entsprechend den Anforderungen des Unternehmens untersuchen und entsprechende Dankesbriefe senden.
Vielen Dank für Ihre Lieferung
"Danke für Ihre Lieferung" ist ein Interviewspiel. Sie spielen einen neuen Doktorand und schließen sich der Sky Island Group als Rekrutierungsinterviewer an, untersuchen die Lebensläufe von neuen Absolventen und senden Dankesbriefe mit verschiedenen Gründen für die Beseitigung. Während Sie versuchen, die Probezeit zu verabschieden, haben Sie Zweifel an Ihrer Arbeit und Ihrem Leben ...
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Mehrere Story -Zweige, mehrere Endungen: Der erste Job ist die Schlüsselwahl, die das Leben bestimmt
Hunderte von Interviewern mit unterschiedlichem Hintergrund: Interviewer kontrollieren das Schicksal anderer
Reiche Online -Einkaufsmöglichkeiten nach der Arbeit: Verdienen Sie Geld mit leeren Inseln und geben Sie Geld von leeren Inseln aus und möchten sie einmal mit nach Hause nehmen
Personal Life Management nach der Arbeit: Emotionale Stabilität ist ein notwendiges Merkmal für hervorragende Mitarbeiter
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Überprüfen Sie ihren praktischen Beweis, dass wir erfahrene Absolventen wollen.
Überprüfen Sie ihre mentalen Bewertungen und wir wollen mental stabile Mitarbeiter.
Überprüfen Sie ihre Diplome, wir wollen Studenten von Top -Universitäten, aber wir können sie nicht mit akademischen Qualifikationen beseitigen.
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Sollte ich Schritt für Schritt leitender Angestellter eines Unternehmens werden oder sollte ich mich der illegalen Gruppe anschließen?
Denken Sie daran, die Miete pünktlich zu bezahlen, um zu vermeiden, ein illegal gestrandeter Bewohner zu werden, der keinen festen Platz hat
Denken Sie daran, Ihren mentalen Zustand anzupassen. Das Unternehmen benötigt keine Mitarbeiter, die zusammenbrechen
Wenn die Rekrutierung vorgibt, Rekrutierung zu sein, wenn sie vorgeben, dass Rekrutierung zu Entlassungen wird, sollten Arbeitnehmer gehen, wenn sich die Entlassungen auswirken?
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