I'm In - HR Management System

Je suis dans le système de gestion des RH (imin.my hrms)

Gérez votre masse salariale, votre congé, votre fréquentation et vos employés dans l'application HRMS tout-en-un I's.

Un système de gestion des ressources humaines tout-en-un qui vous aide à gérer les personnes avec des outils flexibles, évolutifs et pratiques.

Je suis dans l'application est un logiciel RH en ligne pour les entreprises malaisiennes qui rend la gestion de la paie, les avantages sociaux, la fréquentation et plus, plus facile pour vous et vos employés à tout moment et partout.

Avec I'm Ig In, vous et vos employés n'ont plus à faire face aux tracas de garder une trace des systèmes papier en désordre pour des activités liées aux RH quotidiennes telles que la demande de feuilles.

En tirant parti de la puissance du cloud, toutes vos données sont maintenues à jour en utilisant la dernière technologie de sécurité afin que vous puissiez être assurée que toutes vos données sont bien cryptées et que vous accéderez à votre système RH 24/7.

👍

Application mobile horloge temporelle

Application mobile simple pour être présente avec la détection WiFi Office.

👍

Préstance à l'heure

Retards et rapports OT (quart / liste / planification)

👍

Gestion des éléments en ligne

Les employés peuvent demander des congés et consulter leurs feuilles restantes de différents types.

👍

Portail en ligne

Mettez à jour facilement et instantanément à mettre à jour le travail, le travail, la qualification, la réussite de votre employé et d'autres informations.

👍

Revue électronique

Modèles d'évaluation à 360 ° et personnalisables qui permettent des avis pratiques à vos employés.

👍

En e-patyroll

Mobile Payslip, EPF, SOCSO, EIS, Banque en ligne Giro et déduction fiscale mensuelle soutenue.

Veuillez noter: Pour utiliser l'application mobile, vous aurez besoin d'un compte avec I'm in (que vous pouvez vous inscrire via notre site Web

www.imin.my

). Veuillez utiliser ces informations d'identification de compte pour vous connecter à l'application.

Si vous avez des questions ou des suggestions, n'hésitez pas à nous contacter à

[email protected]

.

Conditions de services

https://www.imin.my/terms-of-services/

Politique de confidentialité:

https://www.imin.my/privacy-policy

FAQ :

https://www.imin.my/pricing/#faq

Je suis dans le système de gestion des RH (imin.my hrms)

www.imin.my

"Je suis dans le système de gestion des RH" simule probablement les opérations quotidiennes et les défis stratégiques de la gestion des ressources humaines au sein d'une organisation. Le gameplay de base tourne probablement autour de tâches telles que le recrutement, l'intégration, la formation et le développement, la gestion des performances, la rémunération et l'administration des avantages sociaux et les relations avec les employés. Les joueurs pourraient avoir besoin d'analyser les données pour identifier les besoins en personnel, élaborer des descriptions de travail convaincantes, des applications d'écran, mener des entretiens et prendre des décisions d'embauche. Le recrutement réussi impliquerait d'attirer des candidats qualifiés tout en restant dans le budget et en adhérant aux lois sur l'emploi de l'égalité des chances.

Une fois les employés embauchés, le jeu impliquerait probablement des activités d'intégration pour les intégrer dans la culture de l'entreprise et leur fournir les outils et les connaissances nécessaires pour réussir. Les programmes de formation pourraient être mis en œuvre pour améliorer les compétences des employés et améliorer les performances. La gestion des performances peut impliquer la fixation d'objectifs, la fourniture de commentaires, la réalisation de revues de performance et la résolution des problèmes de performance. Le jeu pourrait également simuler les complexités de la rémunération et des avantages sociaux, obligeant les joueurs à concevoir des forfaits compétitifs qui attirent et conservent des talents tout en contrôlant les coûts. En outre, les joueurs pourraient avoir besoin de naviguer sur les problèmes de relations avec les employés, tels que la résolution des conflits, la lutte contre les griefs et la garantie d'un environnement de travail positif et productif. L'objectif ultime serait de construire une main-d'œuvre très performante qui contribue au succès global de l'organisation simulée, éventuellement jugée par des mesures telles que la satisfaction des employés, les taux de rétention, la productivité et la rentabilité.