Connect HRMS

Connect HRMS macht das Leben des Teams einfach, intelligent und systematisch.

Connect HRMS macht das Leben des Teams einfach, intelligent und systematisch.

Connect HRMS-Funktionen:< /p>

· Anwesenheiten nahtlos markieren

· Anwesenheiten verfolgen

· Gesichtserkennung

· Blätter ganz einfach anbringen.

Was ist Neu in der neuesten Version 2.1

Letzte Aktualisierung am 28. Juni 2024

Leistungsverbesserung und Fehlerbehebungen

Connect HRMS ist ein cloudbasiertes Personalmanagementsystem (HRMS), das darauf ausgelegt ist, verschiedene HR-Prozesse innerhalb einer Organisation zu rationalisieren und zu verbessern. Es bietet eine umfassende Suite von Modulen, die ein breites Spektrum an HR-Funktionen abdecken, darunter:

Kern-HR:

* Mitarbeiterverwaltung: Zentralisierte Mitarbeiterdatenverwaltung, einschließlich persönlicher Informationen, Beschäftigungshistorie und Leistungsaufzeichnungen.

* Zeit und Anwesenheit: Automatisierte Zeiterfassung, Überstundenberechnung und Anwesenheitsüberwachung.

* Lohn- und Gehaltsabrechnung: Genaue und effiziente Lohn- und Gehaltsabrechnung, einschließlich Steuerberechnungen, Abzüge und Direkteinzahlungen.

Talentmanagement:

* Rekrutierung: Optimierter Einstellungsprozess, einschließlich Kandidatensuche, Auswahl und Onboarding.

* Leistungsmanagement: Festlegung, Nachverfolgung und Auswertung von Leistungszielen.

* Lernen und Entwicklung: Management von Schulungsprogrammen, Mitarbeiterzertifizierungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.

Vergütung und Zusatzleistungen:

* Gehaltsverwaltung: Umfassende Verwaltung der Gehaltsstruktur, einschließlich Gehaltstabellen, Boni und Anreize.

* Leistungsverwaltung: Verwaltung von Sozialleistungen an Arbeitnehmer, wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und bezahlte Freistellung.

* Flexible Vergütung: Unterstützung flexibler Vergütungspläne, einschließlich Cafeteria-Plänen und Aktienoptionen.

HR-Analyse und Reporting:

* HR-Analysen: HR-Datenanalysen und -Berichte in Echtzeit, die Einblicke in Personaltrends und Mitarbeiterleistung bieten.

* Benutzerdefinierte Berichte: Erstellung benutzerdefinierter Berichte basierend auf spezifischen HR-Kennzahlen und -Anforderungen.

* Dashboards: Visuelle Darstellung wichtiger HR-Daten, die eine datengesteuerte Entscheidungsfindung ermöglichen.

Zusätzliche Funktionen:

* Mitarbeiter-Selbstbedienung: Ermöglicht es Mitarbeitern, online auf ihre HR-Informationen zuzugreifen, persönliche Daten zu aktualisieren und Anfragen einzureichen.

* Manager-Self-Service: Bereitstellung von Zugriff auf Mitarbeiterdaten, Leistungsbeurteilungen und Urlaubsgenehmigungen für Manager.

* Mobiler Zugriff: Mobilfreundliche Oberfläche für Mitarbeiter und Manager, um unterwegs auf HR-Funktionen zuzugreifen.

* Integration mit anderen Systemen: Nahtlose Integration mit Gehaltsabrechnungsanbietern, Bewerberverfolgungssystemen und anderen Geschäftsanwendungen.

Vorteile von Connect HRMS:

* Verbesserte HR-Effizienz: Automatisiert manuelle Prozesse, reduziert den Verwaltungsaufwand und spart Zeit.

* Verbessertes Mitarbeiterengagement: Bietet Mitarbeitern Self-Service-Funktionen und ermöglicht den Zugriff auf ihre HR-Informationen.

* Optimierte Entscheidungsfindung: Bietet datengesteuerte Erkenntnisse durch HR-Analysen und -Berichte.

* Erhöhte Compliance: Gewährleistet die Einhaltung von HR-Vorschriften und Best Practices der Branche.

* Kostenreduzierung: Eliminiert den Bedarf an teuren HR-Systemen vor Ort und reduziert die Verwaltungskosten.