L'embauche de licenciements au "Double Point Museum" est une chose très importante dans le jeu. Le musée ne peut pas fonctionner sans employés. Cependant, de nombreux joueurs ne savent pas comment embaucher des licenciements. En fait, si vous souhaitez embaucher des licenciements, vous pouvez sélectionner le bouton "Hot Employees" dans le menu de gauche, qui apparaîtra avec une fenêtre avec quatre balises.
Comment embaucher et licencier des employés au Double Point Museum
Si vous souhaitez ajouter plus de personnel au musée, vous pouvez sélectionner le bouton "Employés chauds" dans le menu de gauche, qui apparaîtra avec une fenêtre avec quatre onglets. Chaque balise correspond à un type d'employé: expert, assistant, nettoyant et gardien de sécurité.
Les experts sont responsables de l'entretien et de l'analyse des expositions du musée et sont le rôle principal dans les nouvelles expositions.
L'assistant gère les tâches administratives telles que la vente de billets dans les billets de billets, l'enregistrement des magasins de cadeaux et le service des clients dans les restaurants. Ils peuvent également améliorer considérablement la satisfaction et le bonheur des clients.
Le nettoyeur est responsable du nettoyage des musées, du nettoyage des poubelles et de la réparation des machines et de l'équipement. S'ils ont été formés aux ateliers, ils peuvent également fabriquer des articles tels que des centres de divertissement et des équipements d'aventure.
La sécurité est responsable de la collecte de dons et de la prévention et de l'arrestation des criminels, en veillant à ce que les expositions ne soient pas volées. S'ils sont formés ou ont des compétences pertinentes, ils peuvent également exploiter la salle de surveillance.
Chaque employé a des frais de recrutement, et vous devez payer ces frais pour les embaucher, ce qui est distinct du salaire annuel que vous leur payez.
Plus le niveau de départ des employés et les compétences qu'ils ont déjà, plus les coûts d'embauche seront élevés et leur salaire de départ sera plus élevé que les employés de bas niveau.
Initialement, vous aurez trois employés à choisir, chacun avec des traits positifs ou négatifs aléatoires, tels que "Global Traveler" ou "Loyalty", au moins un emplacement de compétence vide ou un emplacement de compétences rempli et un niveau d'expérience de base, en fonction de vos progrès.
Si vous ne souhaitez pas embaucher ces employés, vous pouvez sélectionner l'icône de la petite poubelle rouge sur leur barre de messages, ou sélectionner leur profil et sélectionner "Désactiver" en bas de la fenêtre pour supprimer l'employé.
Tous les 8 jours de jeu, le jeu ajoutera automatiquement de nouveaux candidats à la liste, mais vous pouvez également choisir de publier une annonce pour les experts séparément.
Avec cette option, vous pouvez payer 2500 en espèces pour demander aux candidats une expertise spécifique, comme la botanique ou la préhistorique. Cela peut être utile si vous avez besoin d'experts plus spécifiques, ou si vous rejoignez les employés aléatoires n'ont pas de chance.
